[摘要] 泉州市正式出台建立现代医院管理制度的实施方案，提出了三年行动计划，以进一步推动公立医院综合改革，加快推进现代医院管理制度建设，实现医院治理体系和管理能力现代化。
泉州出台建立医院现代管理制度实施方案，提出三年行动计划
7家医院试点 3地组建县总医院
记者了解到，泉州市正式出台建立现代医院管理制度的实施方案，提出了三年行动计划，以进一步推动公立医院综合改革，加快推进现代医院管理制度建设，实现医院治理体系和管理能力现代化。
实施方案明确，今年，泉州市医院、泉州市中医院、石狮市医院、安溪县医院、永春县医院、德化县医院、泉州德诚医院（以下简称“7家试点医院”）作为试点医院，先行推进现代医院管理制度建设。明年，总结提炼7家试点医院的经验、以点带面向全市所有二级以上医院推广，覆盖率要达到70%；后年，基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。
方案在基层医疗供给方面，提出了一个新的举措：石狮市、永春县、德化县建设县域紧密型医疗服务共同体，组建县总医院。
医疗收费方面，方案提出，要推进医疗、医保、医药联动改革，并有一个总的控制目标：医院医疗收入增幅控制在10%以内，逐步提高医院医务性收入比例。到2020年，要力争公立医院的医务性收入占50%，药品耗材收入占30%，检查检验收入占20%，回应就医人员对检查检验费用的关注，让医务人员通过专业技能更多获取回报。
同时，要推行“按病种”为主，按疾病诊断相关分组付费、按人头、按床日等相结合的多元复合型医保支付方式改革。今年，县级公立综合医院、中医院“按病种”付费改革覆盖的出院人数，占总出院人数的比例要达到22%。
医护人员的人事编制方面，方案明确提出，要实行公立医院人员总量控制和职称聘任备案制管理，实行职称聘任制，并逐步推行竞争上岗，公开选聘行政职能科室和临床业务科室负责人。
此外，公立医院薪酬管理，将重点向临床一线、薄弱学科、高层次人才、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。
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