[摘要] 从4月底到6月份，泉州南新房产、骊特房产、缔信房产、易嘉房产等中介机构，纷纷启动奖励员工的年度旅游计划，受奖的有业绩好的骨干，也有工作多年的资深员工，出游的目的地有国内外热门景点，也有境外的发达城市。其实除了年度旅游外，平时房产中介还实施了月度奖、季度奖等一系列奖励措施，对员工奖励机制这块十分给力。
【核心提示】从4月底到6月份，泉州南新房产、骊特房产、缔信房产、易嘉房产等中介机构，纷纷启动奖励员工的年度旅游计划，受奖的有业绩好的骨干，也有工作多年的资深员工，出游的目的地有国内外热门景点，也有境外的发达城市。其实除了年度旅游外，平时房产中介还实施了月度奖、季度奖等一系列奖励措施，对员工奖励机制这块十分给力。
多家中介机构启动年度旅游计划
小徐是南新房产的员工，在公司工作了四年。4月下旬，她和公司另外9人拥有四年工龄的同事受到公司奖励，前往上海、苏州、西塘、杭州等地旅游。几乎在同一时间，拥有两年工龄、三年工龄的员工，分别前往泰宁大金湖、温州雁荡山等地旅游。这是南新房产首次根据员工工作年限组织的旅游活动，意在感谢和奖励老员工的付出与努力。
骊特房产则根据业务成绩排行，定期或不定期地给予经纪人季度或年度的旅游奖励。前几天，公司联系了省内一处玩漂流的景区，作为今年季度业绩好的员工季度游奖励。与此同时，公司还着手于六月份启动的年度游准备工作，届时泉州公司十多位业务骨干将和总公司及各分公司同事一起，前往泰国游玩六天五夜。
5月下旬，缔信家业也将启动年度旅游计划。公司将根据过去一年的业绩排名，组织近十名经纪人外出，此行目的地为香港和澳门。而易嘉房产继去年游台湾的年度旅游之后，今年年度游将前往湖南的张家界，体验大自然的神奇与美丽。
感谢老员工也好，奖励业务骨干也罢，据记者了解，自2003年之后，随着外来连锁中介机构的入驻，泉州房产中介公司各项机制得以逐步完善和健全，其中旅游奖励机制目前已经较为普遍，几乎是各大中介机构都在实施的奖励员工的办法之一。
从日常到年度奖励 奖励机制不断完善
年度旅游奖励，无疑是中介机构每年组织的较为重大的员工活动，但是就公司整体奖励机制来说，这并不是的奖励办法。据了解，在泉州骊特房产、南新房产、易嘉房产、缔信家业等中介机构，对每个月、每个季度业绩高的员工，均给予一定的奖励，当前较普遍的情况是月度为奖励现金，季度奖励三天之内的省内旅游。
缔信家业总经理饶于勇介绍，公司每个月有一场月度表彰会，对于当月业绩的经纪人，给予一定金额的现金奖励。对于每个季度业绩好的经纪人，则给予省内旅游的奖励，每年4次季度游中包含一次军训或拓展训练，以锻炼员工的综合素质。而在年度游中，公司会选择大城市作为目的地，并会安排一天时间走访当地同行，以了解当地房地产市场。除此之外，公司还设立了学习金奖励，业绩排名前几位的员工可以享受到专业培训机构的学习，所需费用由公司承担。
在骊特房产也有一套相对健全的奖励机制。公司自从2003年入驻泉州之后，就开设月度、季度、年度表彰会，此外还按照每月公司营业额比例，提取出来作为旅游基金，“这部分费用不能动用，和盈亏无关。”骊特房产总经理游健文介绍，在此基础上，近年来公司还增加了奖励培训的办法，特别是费用较高的外训，将奖励给业绩好的员工。
值得一提的是，近期骊特房产还制定了一种激励积分卡，员工每做好一件事或者一单业务，都能得到相应的积分。积分累计起来，可以根据规定兑换制服、领带、电话卡等物品，“鼓励员工做好每件事，并且让每件事情都有价值。”
奖励是一种肯定 满足被尊重的需求
谈到奖励措施实施的种种利好，骊特房产总经理游健文表示，就激励积分卡来说，虽然兑换的物品价值不高，但是可以提高经纪人工作积极性，并且让员工感受到所做事情能得到肯定和鼓励。
而奖励旅游的初衷在于，经纪人平时工作压力大，假期又相对很少，有些经纪人甚至为了冲业绩，一整个月都不休息，即便是休假在家也是电话不断，因此从某个角度而言，奖励员工外出旅游，是一种强制员工休息的办法。与此同时，员工外出旅游，既可以增长见识和拓展视野，又能增进同事之间的感情与交流，而游玩归来制作的照片墙，无疑能够增强员工的荣誉感和凝聚力。
南新房产副总经理陈琰楠认为，公司推出种种奖励机制的初衷在于，服务好老员工，培养好新员工，从另一角度来说，无论是奖励老员工外出旅游，还是奖励业绩高的员工，都能够满足员工多层次的内在需求，比如受尊重、受重视、赞美、荣誉等。当然，这也是公司留住人才的一种办法，同时也是顺应行业的发展。
事实确实如此，一系列奖励机制的实施，对员工无疑是一种认可和鼓励，也让员工工作积极性和荣誉感倍增。在采访中，一位工作一年的经纪人就坦言，他原先打算辞职另谋工作，没想到因为业绩不错，在季度表彰大会上得到嘉奖和掌声，让他打消了辞职的念头，并有了再努力奋斗的决心，“觉得再辛苦也值得”。
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